Каждый конфликт имеет положительные функции
Известный американский психотерапевт Э. Шостром считает: «Для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций, нужно как две капли воды быть похожими друг на друга. Даже сиамские близнецы конфликтуют, что уж говорить о мужьях или жёнах.
Так что согласимся с тем, что конфликт в человеческих отношениях неизбежен. И добавим, что "необходим".
Почему?
Иногда в межличностных отношениях, партнеры бояться входить в конфликт по разным причинам. Например, из-за страха потерять любовь значимого человека. И тогда происходит слияние с желаниями и потребностями другого человека и отказ от своих. Нет предъявления себя в контакте, нет конфликта.
Но если все-таки конфликт возникает?
Конфликт всегда связан с противоречиями разных взглядов, интересов, потребностей, желаний, ценностей, мотивов.
Конфликт — это всегда противодействие, которое имеет свои цели. В конфликте люди переживают разные чувства: гнев, агрессию или другие. Иногда в конфликте не осознаются истинные причины. А то, что преподносится как причина конфликта, таковой не является.
Что есть в конфликтах положительного?
Давайте подумаем о конфликтах с этой стороны.
- Конфликт высвечивает трудные места, нерешенные проблемы.
- Выявляет психологическую устойчивость.
- В конфликте выявляются истинные ценности людей и можно увидеть "кто есть кто".
- Конфликт способствует развитию взаимоотношений.
- Ослабляет состояние психического напряжения.
Конфликт является важным источником развития человека, семейной пары, организации и позволяет отношениям выйти на новый уровень развития.
В итоге, в каждом конфликте могут быть как разрушающие, так и созидающие функции.
Процентное отношение разрушающих и созидающих функций зависит от типа личности конфликтующих, от способности договариваться, умения слышать друг друга, эмпатии и главное желания решить конфликт конструктивным способом!
А какие положительные функции видите Вы в своих конфликтах? Если трудно увидеть в конфликтах пользу, приглашаю на консультацию. Вместе мы сможем разобрать ваши текущие конфликты и получить из них максимальную пользу.
